Het salaris is een belangrijke factor bij het aannemen van een baan. De dagelijkse werkzaamheden en de sfeer binnen een bedrijf zijn natuurlijk nummer één, maar het salaris is een belangrijke nummer twee. Uit een jaarlijks onderzoek is zelfs gebleken dat in het algemeen in Nederland de salarissen met 2 procent zijn gestegen. Dit verschilt natuurlijk per sector, maar in algemene zin is er een stijgende lijn te zien. Veel Nederlanders willen dan ook graag het salaris van hun collega weten om deze te vergelijken met dat van hunzelf. Bovendien geven veel Nederlanders aan al veel informatie te weten over salarissen van huidige collega’s. We weten dus al veel over de hoogte van salarissen, toch geven veel Nederlanders de voorkeur aan meer kennis over gangbare lonen. Maar liefst 70 procent denkt dat dit zou bijdragen aan de tevredenheid op het werk. Daarnaast denkt 80% zelfs dat salaristransparantie de winstgevendheid van een bedrijf ten goede zou komen. Een salaristransparantie zou niet overal werken. Ondanks dat we één Europa vormen zijn er bijvoorbeeld bij onze buren al grote verschillen. Duitsers praten amper tot niet over hun salaris. Zij zijn zelfs van mening dat dit negatieve invloeden kan hebben. Ook de Fransen praten liever niet over hun salaris en delen dit liever niet met anderen. Cultuurverschillen zien we dus terug in kleine dingen, maar er zijn ook Nederlanders die hun salaris graag voor zichzelf willen houden.

Werkgevers in Nederland zouden in kunnen spelen op de vraag naar gangbare lonen en transparantie, echter moet hierbij wel in acht worden genomen dat niet iedereen hier even blij mee kan zijn. Een overleg met werknemers is daarom zeker aan te raden als het om salarissen gaat. Wanneer u zelf liever de lonen gescheiden houdt, kan dit natuurlijk ook. Heeft u daarnaast moeite met het bijhouden en/ of uitrekenen van de verschillende salarissen? Dan kunt u overwegen een salarisservice in dienst te nemen. Wilt u meer informatie over de juiste lonen voor uw werknemers? Kijk dan eens naar de loonwijzer.

http://www.cbbs.nl/

Comments are closed.